अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस क्यों मनाया जाता है? जानें 1 मई के दिन की ऐतिहासिक महत्व! | May Day | 1 May | Labor Day 2025 | Labour Day 2025 | 1st May Labour Day | Labour Day In India | Labor Day 1 May | May Day History | 1 May Labour Day | Mayday Meaning | May Day History | Majdoor Diwas 2025 | अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस 2025 | History of 1 May
क्या आपने कभी सोचा है कि दुनिया भर में श्रमिकों के अधिकारों और उनके संघर्षों को एक खास दिन क्यों समर्पित किया गया है? हर साल 1 मई को मनाया जाने वाला “International Labour Day” सिर्फ एक अवकाश नहीं, बल्कि मेहनतकश हाथों की अनसुनी कहानियों का उत्सव है। यह दिन उन लोगों की मेहनत और संघर्ष को सम्मानित करने के लिए मनाया जाता है जिन्होंने अपने पसीने से समाज की नींव रखी है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि “International Labour Day” की शुरुआत कैसे हुई? क्यों 1 May को ही इस दिन का चयन किया गया? और कैसे यह दिन एक वैश्विक आंदोलन का प्रतीक बन गया? आइए इस रोचक सफर पर चलें और जानें इस ऐतिहासिक दिवस का इतिहास, महत्व और इससे जुड़ी कई अनसुनी बातें, जो आपको एक नए नजरिए से सोचने पर मजबूर कर देंगी।
हमें अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस की आवश्यकता क्यों है?
अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस कामकाजी लोगों का उत्सव है और यह एक ऐसा दिन है जब लोग सभ्य काम और उचित वेतन के लिए अभियान चलाते हैं। कई वर्षों से श्रमिकों द्वारा की गई कार्रवाई के कारण, लाखों लोगों को मौलिक अधिकार और सुरक्षा मिली है। न्यूनतम मजदूरी स्थापित की गई है, काम के घंटों की सीमाएँ हैं, और लोगों को सवेतन छुट्टियों और बीमार वेतन का अधिकार है।
हालाँकि, हाल के वर्षों में, कई स्थितियों में काम करने की स्थितियाँ बदतर हो गई हैं। 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से, अंशकालिक, अल्पकालिक और खराब वेतन वाले काम अधिक आम हो गए हैं, और राज्य पेंशन जोखिम में हैं। हमने ‘गिग इकॉनमी’ का उदय भी देखा है, जहाँ कंपनियाँ एक समय में एक छोटी नौकरी के लिए श्रमिकों को आकस्मिक रूप से काम पर रखती हैं। इन श्रमिकों के पास भुगतान की गई छुट्टियों, न्यूनतम वेतन या अतिरेक वेतन के सामान्य अधिकार नहीं हैं। अन्य श्रमिकों के साथ एकजुटता हमेशा की तरह महत्वपूर्ण है।
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International Labour Day की उत्पत्ति
International Labour Day की जड़ें 19वीं शताब्दी के अंत में औद्योगिक क्रांति के दौर में मिलती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक आंदोलन ने मई दिवस को वैश्विक स्तर पर श्रमिक अधिकारों के उत्सव के रूप में स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। 1 मई की तारीख 1886 में शुरू हुए आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग के लिए राष्ट्रव्यापी हड़ताल की याद में चुनी गई थी। इस आंदोलन का चरमोत्कर्ष शिकागो के हेमार्केट मामले में हुआ, जो श्रमिक इतिहास में एक निर्णायक क्षण था।
मई 1886 में, अमेरिका के कई हिस्सों में 400,000 कर्मचारी आठ घंटे के कार्य दिवस की मांग को लेकर हड़ताल पर चले गए। हड़ताल शांतिपूर्ण तरीके से शुरू हुई, लेकिन शिकागो में विरोध प्रदर्शन के तीसरे दिन कुछ हिंसा हुई। पुलिस ने निहत्थे श्रमिकों पर गोली चलाई, जिसमें उनमें से कई मारे गए। अगले दिन और अधिक विरोध प्रदर्शन हुए और किसी ने बम फेंका। बम या बम के तुरंत बाद पुलिस की गोलीबारी में सात पुलिस अधिकारी और चार कर्मचारी मारे गए। बम फेंकने वाले व्यक्ति की कभी पहचान नहीं हो पाई, लेकिन आठ श्रमिकों को गिरफ्तार कर लिया गया। उनमें से सात को मौत की सजा सुनाई गई, और उनमें से एक को 15 साल के लिए जेल भेज दिया गया।
हेमार्केट मामला: एक महत्वपूर्ण मोड़
1 मई, 1886 को, संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रमिकों ने आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग के लिए हड़ताल शुरू की, जो उस समय के 10 से 16 घंटे के कठिन कार्यदिवस से एक बड़ा बदलाव था। शिकागो में, 4 मई को हेमार्केट स्क्वायर में विरोध प्रदर्शन तब हिंसक हो गया, जब एक बम विस्फोट में सात पुलिस अधिकारियों और कम से कम चार नागरिकों की मौत हो गई। इस घटना, जिसे हेमार्केट मामला कहा जाता है, ने श्रमिक अधिकारों के लिए संघर्ष को प्रतीक बनाया और वैश्विक श्रमिक आंदोलन को प्रेरित किया।
हेमार्केट मामला उस युग की खराब कार्य स्थितियों, जैसे असुरक्षित कार्यस्थल, कम वेतन और नियोक्ताओं द्वारा शोषण को उजागर करता है। समाजवादी विचारों से प्रेरित श्रमिकों ने बेहतर परिस्थितियों, उचित वेतन और उचित कार्य घंटों की मांग के लिए संगठित होना शुरू किया। इस घटना ने सामूहिक कार्रवाई की आवश्यकता को रेखांकित किया और International Labour Day की नींव रखी।
हेमार्केट मामले के नाम से मशहूर यह घटना अमेरिका में कामकाजी लोगों को एक साथ लाने में बहुत महत्वपूर्ण थी। बहुत से लोगों को विश्वास नहीं था कि वे लोग दोषी थे और इस मुकदमे की आलोचना अनुचित होने के लिए की गई। हेमार्केट मामला मजदूरों के अधिकारों के लिए संघर्ष का एक अंतरराष्ट्रीय प्रतीक बन गया और 1 मई को अंतरराष्ट्रीय मजदूर दिवस के रूप में चुना गया। इस दिन, समाजवादी पार्टियों और ट्रेड यूनियनों ने मजदूरों से आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए और शांतिपूर्ण विरोध के पक्ष में प्रदर्शन करने का आह्वान किया। 1892 में अमेरिका में सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए आठ घंटे का कार्य दिवस कानून बन गया। तब से, दुनिया भर में मजदूर आंदोलन इस अधिकार के लिए लड़ते रहे हैं और इसे जीतते रहे हैं।
आठ घंटे के कार्यदिवस आंदोलन का उदय
1880 के दशक में आठ घंटे का कार्यदिवस श्रमिक आंदोलन का केंद्रीय मुद्दा था। 1884 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में फेडरेशन ऑफ ऑर्गनाइज्ड ट्रेड्स एंड लेबर यूनियन्स ने एक प्रस्ताव पारित किया, जिसमें घोषणा की गई कि 1 मई, 1886 से आठ घंटे एक कानूनी कार्यदिवस होगा। इस प्रस्ताव ने व्यापक हड़तालों और विरोध प्रदर्शनों को जन्म दिया, जिसमें श्रमिकों ने एकजुट होकर शोषणकारी श्रम प्रथाओं को चुनौती दी।
इस आंदोलन की सफलता तत्काल नहीं थी, लेकिन इसने भविष्य के श्रम सुधारों के लिए मंच तैयार किया। समय के साथ, कई देशों में आठ घंटे का कार्यदिवस मानक बन गया, जो श्रमिक यूनियनों और कार्यकर्ताओं के अथक प्रयासों का परिणाम था।
भारत में International Labour Day
भारत में International Labour Day की शुरुआत 1 मई, 1923 को चेन्नई (तब मद्रास) में हुई, जिसका नेतृत्व लेबर किसान पार्टी ऑफ हिंदुस्तान ने किया। यह देश में मई दिवस का पहला औपचारिक उत्सव था, जिसमें लाल झंडे श्रमिकों की एकजुटता और प्रतिरोध के प्रतीक के रूप में इस्तेमाल किए गए। सिंगारवेलु चेट्टियार द्वारा आयोजित इस आयोजन का आयोजन चेन्नई में दो स्थानों पर हुआ: मद्रास उच्च न्यायालय के सामने समुद्र तट और त्रिप्लिकेन समुद्र तट।
तब से, International Labour Day, जिसे “कामगार दिन” या “मजदूर दिवस” के रूप में भी जाना जाता है, पूरे भारत में रैलियों, मार्च और सांस्कृतिक कार्यक्रमों के साथ मनाया जाता है। कई राज्यों में यह दिन सार्वजनिक अवकाश होता है, जो श्रमिकों के राष्ट्र निर्माण में योगदान को मान्यता देता है।
भारत में श्रम कानून
भारत में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और सुरक्षित, निष्पक्ष कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए एक मजबूत कानूनी ढांचा मौजूद है। भारतीय संविधान, अपने राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों के माध्यम से, श्रम अधिकारों के महत्व पर जोर देता है। हाल के श्रम सुधारों ने 29 मौजूदा कानूनों को चार व्यापक संहिताओं में समेकित किया है:
- वेतन संहिता, 2019: समय पर और उचित वेतन भुगतान सुनिश्चित करता है।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: भविष्य निधि और कर्मचारी राज्य बीमा जैसे लाभ प्रदान करता है।
- औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: ट्रेड यूनियनों और औद्योगिक विवादों को नियंत्रित करता है।
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020: कार्यस्थल की सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए मानक निर्धारित करता है।
ये संहिताएँ भारत के श्रम कानूनों को आधुनिक बनाने, विविध कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने और आर्थिक विकास को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखती हैं। हालांकि, असंगठित क्षेत्र में, जो भारत के लगभग 90% कार्यबल को रोजगार देता है, चुनौतियाँ बनी हुई हैं।
भारत में प्रमुख श्रम अधिकार
भारत का श्रम अधिकार ढांचा संवैधानिक प्रावधानों और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं पर आधारित है। प्रमुख संवैधानिक लेखों में शामिल हैं:
- अनुच्छेद 23 और 24: बलात् श्रम और बाल श्रम पर प्रतिबंध।
- अनुच्छेद 39: समान कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देता है।
- अनुच्छेद 41 और 43: काम करने और जीविका मजदूरी का अधिकार सुनिश्चित करता है।
भारत कई अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) अभिसमयों का हस्ताक्षरकर्ता है, जिनमें शामिल हैं:
- कन्वेंशन नंबर 138: न्यूनतम आयु कन्वेंशन।
- कन्वेंशन नंबर 182: बाल श्रम के सबसे बुरे रूप।
भारत में श्रमिकों को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं:
- उचित और समय पर वेतन।
- सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल।
- ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने की स्वतंत्रता।
- सामाजिक सुरक्षा लाभ।
- कार्यस्थल पर भेदभाव से सुरक्षा।
सरकारी पहल जैसे ई-श्रम पोर्टल, पीएम श्रम योगी मानधन, और मनरेगा असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए इन सुरक्षा को विस्तारित करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हैं।
International Labour Day 2025 का महत्व
International Labour Day 2025 श्रमिक अधिकारों को सुरक्षित करने में हुई प्रगति और आधुनिक कार्यस्थल में बनी चुनौतियों की याद दिलाएगा। इसका महत्व निम्नलिखित प्रमुख पहलुओं के माध्यम से समझा जा सकता है:
- श्रमिकों के योगदान की मान्यता: मज़दूर दिवस आर्थिक और सामाजिक प्रगति में श्रमिकों की महत्वपूर्ण भूमिका को स्वीकार करता है। निर्माण श्रमिकों से लेकर आईटी पेशेवरों तक, प्रत्येक श्रमिक राष्ट्र के विकास में योगदान देता है।
- श्रमिक अधिकारों की वकालत: यह दिन उचित वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल और नौकरी की सुरक्षा के महत्व पर जोर देता है। यह श्रमिकों को शोषण से बचाने वाली नीतियों की वकालत करने का मंच प्रदान करता है।
- वैश्विक एकजुटता: International Labour Day दुनिया भर के श्रमिकों के बीच एकता को बढ़ावा देता है, जो न्याय और समानता के लिए साझा संघर्ष को मजबूत करता है। यह श्रम आंदोलनों को सीमाओं के पार जोड़ता है।
- आधुनिक चुनौतियों का समाधान: 2025 में, मज़दूर दिवस स्वचालन, गिग अर्थव्यवस्था, दूरस्थ कार्य और जलवायु-संबंधी श्रम परिवर्तनों जैसे उभरते मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेगा। इन चुनौतियों के लिए नवीन समाधानों की आवश्यकता है।
- सामाजिक न्याय को बढ़ावा: मज़दूर दिवस समावेशी आर्थिक विकास, सभ्य कार्य अवसरों और निष्पक्ष श्रम प्रथाओं की आवश्यकता को रेखांकित करता है। यह श्रमिकों की गरिमा और कल्याण को प्राथमिकता देने वाली नीतियों की मांग करता है।
International Labour Day कैसे मनाया जाता है
International Labour Day दुनिया भर में उत्साह के साथ मनाया जाता है, जिसमें स्थानीय परंपराओं और प्राथमिकताओं के अनुसार आयोजन किए जाते हैं। सामान्य गतिविधियों में शामिल हैं:
- रैलियाँ और मार्च: श्रमिक और ट्रेड यूनियन श्रम मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए जुलूस निकालते हैं।
- सेमिनार और कार्यशालाएँ: शैक्षिक कार्यक्रम श्रमिक अधिकारों और श्रम कानूनों पर प्रकाश डालते हैं।
- सांस्कृतिक आयोजन: प्रदर्शन, प्रदर्शनियाँ और सामुदायिक समारोह श्रमिकों के योगदान का उत्सव मनाते हैं।
- सार्वजनिक अवकाश: दक्षिण अफ्रीका, ट्यूनीशिया, तंजानिया, जिम्बाब्वे और चीन जैसे देश 1 मई को राष्ट्रीय अवकाश के रूप में मनाते हैं।
मज़दूर दिवस का भारत में उत्सव
भारत में मज़दूर दिवस के उत्सव जीवंत और विविध हैं। ट्रेड यूनियनों और राजनीतिक दलों द्वारा रैलियों, भाषणों और सांस्कृतिक कार्यक्रमों का आयोजन किया जाता है। एकजुटता के प्रतीक के रूप में लाल झंडे प्रमुखता से प्रदर्शित किए जाते हैं। बच्चे अक्सर पोस्टर-निर्माण और निबंध-लेखन प्रतियोगिताओं जैसी गतिविधियों में भाग लेते हैं।
भारत में मज़दूर दिवस उत्सव के लिए लोकप्रिय स्थान:
- चेन्नई: भारत में मई दिवस उत्सव का जन्मस्थान, चेन्नई मरीना बीच और मद्रास उच्च न्यायालय में आगंतुकों को आकर्षित करता है। एग्मोर का सरकारी संग्रहालय पिछले मज़दूर दिवस विरोध प्रदर्शनों से संबंधित कलाकृतियों को प्रदर्शित करता है।
- दिल्ली: कुतुब मीनार और लोटस टेंपल जैसे स्थल मज़दूर दिवस आयोजनों में भाग लेने वाले पर्यटकों के बीच लोकप्रिय हैं।
- बैंगलोर: एमजी रोड और कब्बन पार्क में जुलूस और सांस्कृतिक कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं।
- कोलकाता: हावड़ा ब्रिज और हुगली नदी आतिशबाजी और सार्वजनिक समारोहों के साथ जीवंत हो उठती हैं।
- मुंबई: अपने जीवंत मज़दूर दिवस उत्सवों के लिए जाना जाता है, मुंबई रैलियों, खाद्य उत्सवों और सांस्कृतिक आयोजनों का मिश्रण प्रदान करता है।
श्रमिक आंदोलनों की रणनीतियाँ
श्रमिक आंदोलन श्रमिक अधिकारों की वकालत करने और विरोध प्रदर्शन आयोजित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करते हैं। इन रणनीतियों का उद्देश्य नियोक्ताओं और नीति निर्माताओं को प्रभावित करना है, साथ ही श्रमिकों के लिए जोखिम को कम करना है। प्रमुख दृष्टिकोणों में शामिल हैं:
- आर्थिक हड़ताल: बेहतर वेतन और लाभ प्राप्त करने के लिए।
- कार्यस्थल स्थिति हड़ताल: सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों में सुधार के लिए।
- सहानुभूति हड़ताल: अन्य हड़ताली यूनियनों के साथ एकजुटता दिखाने के लिए।
- राजनीतिक हड़ताल: सरकारी नीतियों या राजनीतिक मुद्दों को लक्षित करना।
- चयनात्मक हड़ताल: विशिष्ट साइटों को लक्षित करके आर्थिक प्रभाव को अधिकतम करना।
- रोलिंग हड़ताल: कई स्थानों पर हड़तालों को रोटेट करना ताकि संचालन बाधित हो।
यूनियन इन कार्रवाइयों की सावधानीपूर्वक योजना बनाते हैं, क्योंकि हड़तालों से श्रमिकों की आय में कमी या नौकरी की असुरक्षा हो सकती है। आधुनिक श्रमिक आंदोलनों ने चयनात्मक और रोलिंग हड़ताल जैसी लक्षित रणनीतियों को अपनाकर नियोक्ताओं पर दबाव बनाए रखा है।
श्रमिक आंदोलनों में social media की भूमिका
सोशल मीडिया ने श्रमिक आंदोलनों के संगठन और जनता के साथ जुड़ने के तरीके को बदल दिया है। X, इंस्टाग्राम और फेसबुक जैसे मंच श्रमिकों को अपनी आवाज़ को बढ़ाने और एकजुटता बनाने के लिए सुलभ उपकरण प्रदान करते हैं। सोशल मीडिया श्रमिक आंदोलनों की सहायता निम्नलिखित तरीकों से करता है:
- धन जुटाना: हड़तालों और वकालत प्रयासों के लिए क्राउडफंडिंग अभियान।
- प्रभावशाली लोगों के साथ सहयोग: संदेश को बढ़ाने के लिए प्रमुख हस्तियों के साथ साझेदारी।
- आयोजन प्रचार: रैलियों, मार्च और सेमिनारों का विज्ञापन।
- कहानियाँ साझा करना: श्रम मुद्दों को उजागर करने के लिए व्यक्तिगत अनुभव।
- जागरूकता अभियान: पोस्ट और वीडियो के माध्यम से जनता को शिक्षित करना।
सोशल मीडिया युवा कार्यकर्ताओं को सशक्त बनाता है, जो इसे अन्याय के खिलाफ बोलने और सामूहिक कार्रवाई को प्रेरित करने के लिए एक मंच के रूप में देखते हैं। ये मंच ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह की भागीदारी को बढ़ावा देते हैं।
निष्कर्ष
International Labour Day न केवल श्रमिकों की अथक मेहनत और योगदान का उत्सव है, बल्कि यह उनके अधिकारों और गरिमा की रक्षा का भी प्रतीक है। यह दिन हमें याद दिलाता है कि हर राष्ट्र की प्रगति के पीछे श्रमिकों की कड़ी मेहनत और समर्पण छिपा होता है। चाहे वह फैक्ट्रियों में काम करने वाले मजदूर हों, खेतों में पसीना बहाते किसान हों या दफ्तरों में परिश्रम करते कर्मचारी, हर किसी का योगदान अमूल्य है। International Labor Day के माध्यम से हम न सिर्फ उनकी उपलब्धियों का सम्मान करते हैं, बल्कि एक अधिक न्यायसंगत और सुरक्षित कार्यस्थल के निर्माण की दिशा में प्रतिबद्धता भी दोहराते हैं। आज का दिन हमें यह सोचने पर मजबूर करता है कि हम श्रमिकों को बेहतर भविष्य प्रदान करने के लिए क्या प्रयास कर सकते हैं। आइए मिलकर श्रमिकों के अधिकारों और सम्मान के लिए एक मजबूत आवाज बनें।
FAQs: International Labour Day 2025
1 मई को मजदूर दिवस मनाने का इतिहास क्या है?
1889 में पेरिस में आयोजित इंटरनेशनल सोशलिस्ट कॉन्फ्रेंस के दौरान यह तय किया गया कि 1 मई को दुनियाभर के मजदूरों को समर्पित किया जाएगा। इसी निर्णय के बाद से 1 मई को International Labour Day के रूप में मनाने की परंपरा शुरू हुई। आज हम जो 8 घंटे का कार्यदिवस देखते हैं, वह भी शिकागो में हुए ऐतिहासिक श्रमिक आंदोलन का परिणाम है।
मजदूर दिवस क्यों मनाया जाता है?
मजदूर दिवस श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और उनके बेहतर कार्यस्थल के लिए किए गए संघर्ष की याद दिलाने के लिए मनाया जाता है। 1 मई 1886 को अमेरिका और कनाडा के ट्रेड यूनियनों ने 8 घंटे कार्यदिवस लागू करने की मांग को लेकर बड़े स्तर पर आंदोलन किया था, जिसके बाद से यह दिन मजदूरों के सम्मान में समर्पित हो गया।
मजदूर दिवस के जनक कौन थे?
पीटर मैकगायर और मैथ्यू मैगुायर को संयुक्त रूप से “मजदूर दिवस के जनक” माना जाता है। दोनों ही 19वीं सदी के दौरान अमेरिका में श्रमिकों के अधिकारों के लिए पूरी निष्ठा से संघर्ष कर रहे थे और मजदूरों को एकजुट करने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका रही।
1 मई का इतिहास क्या है?
1 मई को International Labour Day के रूप में दुनियाभर में मनाया जाता है। इस दिन का इतिहास 1886 में अमेरिका में मजदूरों द्वारा 8 घंटे कार्यदिवस की मांग को लेकर किए गए आंदोलन से जुड़ा है। 1889 में पेरिस की इंटरनेशनल सोशलिस्ट कॉन्फ्रेंस में 1 मई को आधिकारिक रूप से मजदूर दिवस के रूप में मान्यता दी गई। भारत में इसकी शुरुआत 1 मई 1923 को मद्रास (अब चेन्नई) में लेबर किसान पार्टी ऑफ हिंदुस्तान द्वारा की गई थी।
भारत में सर्वप्रथम मजदूर संघ की स्थापना कब हुई थी?
भारत का पहला मजदूर संघ “मद्रास श्रमिक संघ” के रूप में अप्रैल 1918 में स्थापित किया गया था। इसे बकिंघम और कर्नाटक मिल के श्रमिकों ने मिलकर बनाया था, जो भारतीय श्रमिक आंदोलन की दिशा में एक ऐतिहासिक कदम था।
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