8th Pay Commission Employees demands: 2025 में कर्मचारियों की 15 बड़ी मांगें!

1. वेतन संरचना और लाभों की समीक्षा

कर्मचारी संगठनों का मानना है कि आगामी वेतन आयोग को औद्योगिक और गैर-औद्योगिक कर्मचारियों, अखिल भारतीय सेवाओं, रक्षा और अर्ध-सैन्य बलों, ग्रामीण डाक सेवकों और अन्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते, पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों की समीक्षा करनी चाहिए। यह सुझाव दिया गया है कि वेतन पैनल इन सभी श्रेणियों के लिए लाभों में आवश्यक संशोधन सुनिश्चित करे।

2. 2026 से संशोधित वेतनमान

कर्मचारी पक्ष चाहता है कि 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने वाले वेतनमान का व्यापक और निष्पक्ष पुनरीक्षण किया जाए। इसके तहत सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवाओं के अनुरूप उचित वेतन और लाभ प्राप्त हो, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार हो।

3 जीवन-यापन की लागत के अनुसार न्यूनतम मजदूरी

एनसी जेसीएम स्टाफ साइड का सुझाव है कि न्यूनतम मजदूरी दरों को 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन (1957) की सिफारिशों के अनुसार निर्धारित किया जाए। इसके लिए आधुनिक जीवन-स्तर के अनुसार आवश्यक संशोधन किए जाने चाहिए, जिसमें परिवार की खपत इकाई को 3 से बढ़ाकर 3.6 करना भी शामिल है।

4. निम्न वेतन स्तरों का विलय

वेतन असमानता को कम करने के लिए वेतन आयोग से यह अनुरोध किया गया है कि वह निम्न वेतन स्तरों को विलय कर एक समान वेतन संरचना तैयार करे। इसके तहत स्तर 1 को स्तर 2 के साथ, स्तर 3 को स्तर 4 के साथ और स्तर 5 को स्तर 6 के साथ जोड़ा जाए, जिससे कर्मचारियों को आर्थिक लाभ मिले।

5. एमएसीपी विसंगतियों को ठीक करें

संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (एमएसीपी) योजना के तहत कम से कम पांच पदोन्नति सुनिश्चित की जाए। कर्मचारियों के लिए एक अच्छी तरह से परिभाषित पदानुक्रमिक संरचना बनाई जाए, जिससे उन्हें नियमित रूप से पदोन्नति मिल सके और करियर ग्रोथ का स्पष्ट मार्ग तय हो।

6. अंतरिम राहत

8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने में समय लग सकता है, इसलिए कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को तात्कालिक अंतरिम राहत देने का प्रस्ताव रखा गया है। इससे वे बढ़ती महंगाई के प्रभाव को कुछ हद तक संतुलित कर सकेंगे।

7. डीए/डीआर को मूल वेतन और पेंशन के साथ मिलाएं

महंगाई भत्ता (डीए) और महंगाई राहत (डीआर) को मूल वेतन और पेंशन में शामिल करने का सुझाव दिया गया है। इससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को मुद्रास्फीति से बेहतर वित्तीय सुरक्षा मिल सकेगी।

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8. 7वें वेतन आयोग के मुद्दों का समाधान

7वें वेतन आयोग में उत्पन्न विसंगतियों को हल करने की मांग की गई है। जेसीएम बैठकों और विसंगति समितियों में उठाए गए लंबित मुद्दों को जल्द से जल्द निपटाने का अनुरोध किया गया है, ताकि कर्मचारियों को उनके अधिकारों के अनुसार लाभ मिल सके।

9. बेहतर पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभ

पेंशन नीतियों में सुधार के तहत यह प्रस्ताव दिया गया है कि 12 वर्षों के बाद पेंशन के परिवर्तित हिस्से को बहाल किया जाए। साथ ही, हर 5 साल में पेंशन में वृद्धि की जाए और सभी पुराने एवं नए पेंशनभोगियों के बीच समानता सुनिश्चित की जाए।

10. पुरानी पेंशन योजना (OPS) बहाल करें

1 जनवरी 2004 के बाद नियुक्त कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (CCS पेंशन नियम, 1972) को फिर से लागू करने की मांग की गई है, जिससे उन्हें सामाजिक सुरक्षा और आर्थिक स्थिरता मिल सके।

11. सीजीएचएस और चिकित्सा लाभ में सुधार

केंद्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना (सीजीएचएस) के तहत सुविधाओं को और बेहतर बनाया जाए। कैशलेस उपचार की व्यवस्था को सरल करने और संसदीय स्थायी समिति की सिफारिशों को लागू करने का प्रस्ताव दिया गया है।

12. शिक्षा भत्ता बढ़ाएं

बच्चों की शिक्षा भत्ता (Education Allowance (CEA)) और छात्रावास सब्सिडी को स्नातकोत्तर स्तर तक बढ़ाने की मांग की गई है, ताकि सरकारी कर्मचारियों के बच्चों को उच्च शिक्षा के बेहतर अवसर मिल सकें।

13. ब्याज मुक्त अग्रिमों को बहाल करना

सरकारी कर्मचारियों के लिए ब्याज मुक्त अग्रिमों को फिर से लागू करने और नई आवश्यकताओं के अनुसार इन्हें शुरू करने की सिफारिश की गई है। पहले समाप्त की गई इस सुविधा को बहाल करने की मांग की जा रही है।

14. रेलवे कर्मचारियों के लिए जोखिम और कठिनाई भत्ता

भारतीय रेलवे के कर्मचारियों को उनकी कठिन कार्य स्थितियों को ध्यान में रखते हुए जोखिम और कठिनाई भत्ता प्रदान करने का सुझाव दिया गया है, जिससे उनके कार्यस्थल की चुनौतियों को संतुलित किया जा सके।

15. रक्षा असैन्य कर्मचारियों के लिए विशेष भत्ता

हथियार, गोला-बारूद, रसायन और विस्फोटकों के साथ काम करने वाले रक्षा असैन्य कर्मचारियों के लिए विशेष जोखिम भत्ता, बीमा कवरेज और मुआवजा प्रदान करने की मांग की गई है, ताकि उनकी सुरक्षा और आर्थिक हितों की रक्षा हो सके |

एनसी-जेसीएम द्वारा उठाई गई चिंताएं | Concerns raised by NC-JCM

पत्रों में कई मुद्दों पर जोर दिया गया है जिनके कारण 8वीं सीपीसी का समय पर गठन आवश्यक हो गया है:

1. फिटमेंट फैक्टर में असमानताएं : 7वें वेतन आयोग के दौरान, कर्मचारियों ने आईएलसी मानदंड और डॉ. एक्रोयड फॉर्मूला जैसे वैज्ञानिक सूत्रों के आधार पर न्यूनतम वेतन ₹26,000 की मांग की थी। हालांकि, सरकार ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर के साथ केवल ₹18,000 को मंजूरी दी, जो अनुरोधित 3.68 से काफी कम है।
2. मुद्रास्फीति और मूल्य वृद्धि: एनसी-जेसीएम ने बताया कि मुद्रास्फीति 4-7% की सीमा में बनी हुई है, जिसका औसत 5.5% है, जो कर्मचारियों की क्रय शक्ति को काफी प्रभावित कर रहा है। इस बीच, 2016 के बाद से आवश्यक वस्तुओं की खुदरा कीमतों में 80% से अधिक की वृद्धि हुई है।
3. महंगाई भत्ते में अंतर: 1 जुलाई, 2023 तक महंगाई भत्ता (डीए) 46% था, लेकिन यह वास्तविक मूल्य वृद्धि को कवर करने में विफल रहा। जनवरी 2024 तक डीए 50% को पार करने का अनुमान है, जो तत्काल संशोधन की आवश्यकता को और भी उचित ठहराता है।
4. राजस्व वृद्धि: सरकार का राजस्व संग्रह 2015 से दोगुना से अधिक हो गया है, वित्त वर्ष 2022-23 में सकल व्यक्तिगत आयकर संग्रह में 24.23% की वृद्धि हुई है । यह कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने के लिए बेहतर राजकोषीय क्षमता को दर्शाता है।
5. रिक्तियां और कार्यभार: पिछले दशक में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या में लगभग 10 लाख की कमी आई है , जिसके परिणामस्वरूप मौजूदा कर्मचारियों पर कार्यभार बढ़ गया है।

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