केंद्रीय कर्मचारियों को 10-30% वास्तविक वेतन वृद्धि मिलने की संभावना! Pay Matrix, Salary Increase and Fitment Factor | 8th Pay Commission Pay Matrix | 8th pay commission employees salary hike | 8th Pay Commission fitment factor
7th vs 8th Pay Commission in Hindi: प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी की अध्यक्षता में केन्द्रीय मंत्रिमंडल ने 1 जनवरी 2025 को लगभग 50 लाख केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और 65 लाख पेंशनभोगियों के भत्तों में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार वेतन आयोग 1.92 से 2.86 की रेंज में फिटमेंट फैक्टर को आधार बनाएगा। अगर 2.86 फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश को हरी झंडी मिल जाती है, तो सरकारी कर्मचारी का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा। इसी फैक्टर के आधार पर न्यूनतम पेंशन मौजूदा 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी। 8th Pay Commission Employees Salary Hike
7वें वेतन आयोग द्वारा प्रस्तावित वास्तविक वेतन वृद्धि मात्र 14% थी। 7वें वेतन आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर की भी संस्तुति की थी, जिससे न्यूनतम वेतन ₹7000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया। न्यूज24 की रिपोर्ट के हवाले से कहा गया है कि 8वें वेतन आयोग में वास्तविक फिटमेंट फैक्टर वृद्धि 1.92 – 2.08 की सीमा में हो सकती है।
केंद्र सरकार द्वारा हाल ही में आठवें वेतन आयोग को मंजूरी दिए जाने से केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए मुआवज़ा संरचना में एक महत्वपूर्ण विकास हुआ है। यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 में समाप्त होने वाला है। यहाँ दोनों वेतन आयोगों के बीच कुछ प्रमुख अंतर दिए गए हैं। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
आजादी के बाद से अब तक सात वेतन आयोग बन चुके हैं। पहला वेतन आयोग मई 1946 में गठित किया गया था, और सबसे हालिया वेतन आयोग (7वें वेतन आयोग) ने 2014-15 में अपनी सिफारिशें प्रस्तुत कीं। पिछले सभी वेतन आयोगों ने वेतन संरचना को सरल और तर्कसंगत बनाने पर ध्यान केंद्रित किया, जिसके परिणामस्वरूप वेतनमानों की संख्या में कमी आई और साथ ही संपीड़न अनुपात भी कम हुआ।
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8वें वेतन आयोग के अंतर्गत अपेक्षित अधिकतम फिटमेंट फैक्टर क्या है? | What is the maximum fitment factor required under the 8th Pay Commission?
8वें वेतन आयोग के लिए, यह अनुमान लगाया गया है कि फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.86 हो जाएगा, जिससे संभावित रूप से न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये हो जाएगा – रिपोर्ट के अनुसार, मौजूदा 18,000 रुपये से 186% की उल्लेखनीय वृद्धि। विशेषज्ञों का मानना है कि विभिन्न कटौतियों और अन्य समायोजनों के कारण वास्तविक वेतन वृद्धि थोड़ी कम हो सकती है। इस कहानी में, आइए 2.86 के अनुमानित फिटमेंट फैक्टर के आधार पर अनुमानों पर एक नज़र डालें। 8वें वेतन आयोग के अंतर्गत 2.86 के अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर के साथ, वेतन मैट्रिक्स के विभिन्न स्तरों पर केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए संशोधित मूल वेतन में निम्नानुसार वृद्धि होने का अनुमान है:
वेतन स्तर | वेतन स्तर पद | वर्तमान मूल वेतन (7वां CPC) | अपेक्षित संशोधित मूल वेतन (8वां CPC) | वृद्धि (लगभग) |
स्तर 1 | चपरासी, परिचारक, एमटीएस (मल्टी-टास्किंग स्टाफ) आवश्यक सहायक कार्य करते हैं। | ₹18,000 | ₹51,480 | ₹33,480 |
लेवल 2 | निम्न श्रेणी क्लर्क (एलडीसी) जो लिपिकीय और नियमित प्रशासनिक कर्तव्यों का प्रबंधन करते हैं। | ₹19,900 | ₹56,914 | ₹37,014 |
स्तर 3 | पुलिस, रक्षा या सार्वजनिक सेवाओं में कांस्टेबल और कुशल ट्रेड स्टाफ। | ₹21,700 | ₹62,062 | ₹40,362 |
स्तर 4 | स्टेनोग्राफर (ग्रेड डी) और जूनियर क्लर्क जो प्रतिलेखन और दस्तावेज़ीकरण का प्रबंधन करते हैं। | ₹25,500 | ₹72,930 | ₹47,430 |
स्तर 5 | वरिष्ठ क्लर्क, सहायक या तकनीकी कर्मचारी जो उच्च स्तरीय प्रशासनिक या तकनीकी सहायता प्रदान करते हैं। | ₹29,200 | ₹83,512 | ₹54,312 |
स्तर 6 | तकनीकी या पर्यवेक्षी भूमिकाओं में निरीक्षक, उप-निरीक्षक और जूनियर इंजीनियर (जेई)। | ₹35,400 | ₹1,01,244 | ₹65,844 |
स्तर 7 | अधीक्षक, अनुभाग अधिकारी, या सहायक अभियंता (एई) जो परियोजना प्रबंधन या जटिल प्रशासनिक कार्य संभालते हैं। | ₹44,900 | ₹1,28,414 | ₹83,514 |
स्तर 8 | वरिष्ठ अनुभाग अधिकारी या सहायक लेखा परीक्षा अधिकारी, लेखा परीक्षा या उच्च प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन। | ₹47,600 | ₹1,36,136 | ₹88,536 |
स्तर 9 | पुलिस उपाधीक्षक (डीएसपी) या लेखा अधिकारी, जो परिचालन या वित्तीय प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होंगे। | ₹53,100 | ₹1,51,866 | ₹98,766 |
स्तर 10 | ग्रुप ए अधिकारी, जैसे सहायक आयुक्त या आईएएस, आईपीएस और आईएफएस जैसी सेवाओं में प्रवेश स्तर के अधिकारी। | ₹56,100 | ₹1,60,446 | ₹1,04,346 |
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केन्द्रीय वेतन आयोग (Central Pay Commission (CPC) क्या है?
केन्द्रीय वेतन आयोग (Central Pay Commission (CPC), भारत में एक सरकारी संगठन जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में परिवर्तन की समीक्षा करने और सिफारिश करने के लिए स्थापित किया गया है, जिसमें उनके भत्ते और पेंशन शामिल हैंआर्थिक स्थिति और मुद्रास्फीति जैसे कारकों पर विचार करते हुए, अनिवार्य रूप से यह निर्णय लिया जाता है कि विभिन्न विभागों और रैंकों में सरकारी कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जाना चाहिए |
एक्रोयड फार्मूला क्या है? | What is Ackroyd formula?
प्रसिद्ध पोषण विशेषज्ञ डॉ. वालेस एक्रोयड द्वारा विकसित एक्रोयड फॉर्मूला किसी देश में जीवन यापन की बुनियादी लागत निर्धारित करता है। यह एक औसत कर्मचारी की पोषण संबंधी आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है और भोजन, कपड़े, आवास और अन्य आवश्यकताओं जैसी आवश्यक चीजों को शामिल करते हुए आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन की गणना करता है।
1957 में 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) ने न्यूनतम मज़दूरी निर्धारित करने के लिए मानदंड स्थापित करने के लिए इस दृष्टिकोण को अपनाया। ILC मानदंडों में एक कर्मचारी की पारिवारिक ज़रूरतों को ध्यान में रखा गया था, जिसमें पति या पत्नी और दो बच्चे शामिल थे, जो तीन उपभोग इकाइयों के बराबर थे।
पैनल ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए प्रति माह ₹18,000 के न्यूनतम वेतन की सिफारिश करने के लिए एक्रोयड फॉर्मूला का इस्तेमाल किया। 7वें वेतन आयोग में एक्रोयड फॉर्मूला, ILC द्वारा उल्लिखित आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन सिद्धांतों पर आधारित था और उस समय जीवन यापन की लागत को दर्शाता था।
एयक्रॉयड की सिफारिशों के आधार पर भोजन की आवश्यकताओं में मध्यम गतिविधि में लगे प्रत्येक भारतीय वयस्क के लिए प्रतिदिन 2,700 कैलोरी का सेवन निर्दिष्ट किया गया है – जिसमें 65 ग्राम प्रोटीन और लगभग 45-60 ग्राम वसा शामिल है। डॉ. एयक्रॉयड ने बताया था कि पशु प्रोटीन, जैसे दूध, अंडे, मछली, जिगर और मांस, वनस्पति प्रोटीन की तुलना में जैविक रूप से अधिक कुशल हैं और सुझाव दिया कि उन्हें कुल प्रोटीन सेवन का कम से कम पांचवां हिस्सा बनाना चाहिए। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
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8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या है? | What is the fitment factor in 8th Pay Commission?
रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी 2026 से प्रभावी 8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 2.86 कर सकता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी होगी। इस गणना में एक महत्वपूर्ण कारक फिटमेंट फैक्टर है, जो यह तय करता है कि मूल वेतन में कितनी वृद्धि होगी। आइए 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर के बारे में अधिक जानें, फिटमेंट फैक्टर की गणना कैसे की जाती है, और सरकारी कर्मचारियों को इससे क्या लाभ होगा।
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की गणना करने के लिए किया जाता है। इसे मुद्रास्फीति, कर्मचारियों की ज़रूरतों और सरकार की वित्तीय क्षमता जैसे विभिन्न कारकों पर विचार करके निर्धारित किया जाता है।
फिटमेंट फैक्टर की गणना कैसे की जाती है? | How is fitment factor calculated?
फिटमेंट फैक्टर की गणना संशोधित मूल वेतन को वर्तमान मूल वेतन (ग्रेड पे सहित) से विभाजित करके की जाती है। यह निर्धारित करता है कि नए वेतन ढांचे में वेतन में कितनी वृद्धि हुई है। उदाहरण के लिए, यदि वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है और संशोधित मूल वेतन ₹51,480 है, तो फिटमेंट फैक्टर 2.86 (₹51,480 ÷ ₹18,000) होगा।
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7th Pay Commission के बारे में विस्तार से!
7वें केन्द्रीय वेतन आयोग ने एक नए वेतन मैट्रिक्स और पर्याप्त वेतन वृद्धि के माध्यम से वेतन संरचनाओं के आधुनिकीकरण के लिए एक आधार स्थापित किया। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
1. स्थापना और उद्देश्य: 7वें केन्द्रीय वेतन आयोग (Central Pay Commission (CPC) की स्थापना 28 फरवरी, 2014 को न्यायमूर्ति अशोक कुमार माथुर की अध्यक्षता में की गई थी। इसका प्राथमिक उद्देश्य अखिल भारतीय सेवाओं, संघ शासित प्रदेशों और रक्षा बलों जैसी विभिन्न सेवाओं के कर्मचारियों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन ढांचे की समीक्षा करना और उसमें बदलाव की सिफारिश करना था। आयोग का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना था कि वेतन वर्तमान आर्थिक स्थितियों, मुद्रास्फीति दरों और जीवन-यापन की लागत के अनुरूप हो।
2. मुख्य अनुशंसाएँ (Key Recommendations)
- न्यूनतम वेतन वृद्धि: एक्रोयड फार्मूले के आधार पर, नए कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन ₹18,000 निर्धारित किया गया, जो पिछले आयोग के तहत ₹7,000 से उल्लेखनीय वृद्धि है।
- अधिकतम वेतन: शीर्ष वेतनमान के लिए 225,000 रुपये प्रति माह तथा कैबिनेट सचिव एवं समान वेतन स्तर के अन्य कर्मचारियों के लिए 250,000 रुपये प्रति माह।
- वेतन मैट्रिक्स: नए वेतन मैट्रिक्स की शुरूआत ने रोजगार के विभिन्न स्तरों पर वेतन वृद्धि के लिए एक स्पष्ट ढांचा प्रदान करके वेतन संरचनाओं को सरल बना दिया है।
- पेंशन: सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए पेंशन में लगभग 23.66% की वृद्धि की गई, जिससे सेवानिवृत्त लोगों के लिए बेहतर वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित हुई।
- ग्रेच्युटी: 7वें वेतन आयोग ने ग्रेच्युटी की सीमा ₹10 लाख से बढ़ाकर ₹20 लाख करने का प्रस्ताव रखा है। इसके अलावा, उन्होंने यह भी सुझाव दिया है कि जब भी महंगाई भत्ता (डीए) 50% से अधिक हो, तो इस सीमा में 25% की वृद्धि होनी चाहिए।
- मकान किराया भत्ता (HRA): सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि के अनुरूप, आयोग ने मकान किराया भत्ता (House Rent Allowance (HRA) में 24% की वृद्धि करने का सुझाव दिया है। इसके अलावा, जब डीए 50% के निशान को पार कर जाएगा, तो एचआरए 27%, 18% और 9% पर समायोजित हो जाएगा। एक बार जब डीए 100% से अधिक हो जाता है, तो एचआरए और बढ़ जाएगा, जो क्रमशः 30%, 20% और 10% तक पहुंच जाएगा।
- महंगाई भत्ता (Dearness Allowance (DA): महंगाई भत्ते में 2% की बढ़ोतरी हुई, जिससे सरकारी कर्मचारियों को काफी राहत मिली। केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत इस समायोजन से 50 लाख से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और लगभग 55 लाख पेंशनभोगियों को लाभ मिलेगा। महंगाई के दबाव को कम करने के लिए यह बढ़ोतरी लागू की गई है, जिससे महंगाई भत्ता 5% से बढ़कर 7% हो गया है।
- वार्षिक वेतन वृद्धि: आयोग के सुझाव के अनुसार 3% प्रतिवर्ष की वार्षिक वेतन वृद्धि दर को बरकरार रखा गया है।
- केन्द्रीय सरकार कर्मचारी समूह बीमा योजना (Central Government Employees Group Insurance Scheme (CGEGIS): आयोग ने केन्द्रीय सरकार कर्मचारी समूह बीमा योजना को अद्यतन करने की सिफारिश की है, तथा कर्मचारियों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए संशोधित दरों का प्रस्ताव किया है।
कर्मचारी का स्तर
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वर्तमान मासिक कटौती (₹)
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वर्तमान बीमा राशि (₹)
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अनुशंसित मासिक कटौती (₹)
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अनुशंसित बीमा राशि (₹)
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10 और उससे अधिक
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120
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1,20,000
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5,000
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50,00,000
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6 से 9
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60
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60,000
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2,500
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25,00,000
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1 से 5
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30
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30,000
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1,500
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15,00,000
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सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 को लागू की गईं और तब से इनका केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वित्तीय परिदृश्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।
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8th Pay Commission के बारे में विस्तार से!
आगामी 8वें केन्द्रीय वेतन आयोग का उद्देश्य वर्तमान आर्थिक मुद्दों से निपटकर तथा सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों दोनों के लिए वित्तीय स्थिरता को बढ़ावा देकर इन प्रगतियों को बढ़ाना है। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
1. गठन और लक्ष्य: 8वें वेतन आयोग की स्थापना का निर्णय 16 जनवरी, 2025 को घोषित किया गया था। इसका उद्देश्य बदलती आर्थिक स्थितियों और मुद्रास्फीति के दबावों के मद्देनजर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करना है। आयोग के 1 जनवरी 2026 से कार्य करना शुरू करने की उम्मीद है। हालाँकि, अभी तक इसका आधिकारिक रूप से गठन नहीं हुआ है। इससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन सुधारों की समीक्षा और सिफारिश करने की उम्मीद है।
2. अपेक्षित परिवर्तन और लाभ (Expected Changes and Benefits)
- फिटमेंट फैक्टर: यह प्रस्ताव है कि फिटमेंट फैक्टर को 2.28 पर सेट किया जाए, जिससे न्यूनतम मजदूरी में पर्याप्त वृद्धि होगी – ₹18,000 से ₹41,000 तक – जो लगभग 34.1% की संभावित वृद्धि को दर्शाता है।
- महंगाई भत्ता: जनवरी 2026 तक महंगाई भत्ता लगभग 70% तक पहुंचने का अनुमान है, जिससे कर्मचारियों के वेतन में और वृद्धि होगी।
- कर्मचारियों पर प्रभाव: इन परिवर्तनों से लगभग 67.85 लाख पेंशनभोगियों और लगभग 48.62 लाख श्रमिकों को लाभ हो सकता है, क्योंकि 25% से 35% के बीच वेतन वृद्धि के माध्यम से उनकी वित्तीय स्थिरता और जीवन स्तर में सुधार होगा।
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8वें वेतन आयोग के मुख्य लक्ष्य | Main objectives of 8th Pay Commission
- वेतन संशोधन: आयोग से केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में संशोधन की उम्मीद है, जिसमें 20% से 35% तक की वृद्धि होने की उम्मीद है। इस समायोजन का उद्देश्य वर्तमान आर्थिक स्थितियों और मुद्रास्फीति दरों को प्रतिबिंबित करना है। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
- पेंशन में वृद्धि: सेवानिवृत्त लोगों की पेंशन में 30% तक की वृद्धि हो सकती है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद उनकी वित्तीय स्थिरता में सुधार होगा।
- वेतन संरचना का मानकीकरण: 8वें वेतन आयोग का उद्देश्य कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच वेतन में असमानता को समाप्त करना है। इसमें फिटमेंट फैक्टर का मानकीकरण शामिल है, जो विभिन्न स्तरों पर वेतन वृद्धि निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
- भत्तों का समायोजन: मकान किराया और यात्रा भत्ते जैसे भत्तों को वर्तमान जीवन-यापन लागत के अनुरूप संशोधित किया जाएगा, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी बढ़ते खर्चों के बीच भी उचित जीवन-यापन स्तर बनाए रख सकें।
- न्यूनतम वेतन में वृद्धि: न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होने का अनुमान है, जो संभावित रूप से ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹41,000 हो जाएगा, जिससे वेतनमान के निचले छोर पर कर्मचारियों की क्रय शक्ति में वृद्धि होगी।
- आर्थिक प्रभाव: वेतन और पेंशन में वृद्धि करके, 8वें वेतन आयोग का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए प्रयोज्य आय को बढ़ावा देना है, जिससे उपभोक्ता व्यय में वृद्धि के माध्यम से समग्र आर्थिक विकास को बढ़ावा मिल सकता है।
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7वें और 8वें वेतन आयोग के बीच मुख्य अंतर: वेतन, भत्ते और लाभ | 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
विशेषता
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7वां वेतन आयोग (7th pay commission)
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8वां वेतन आयोग (अपेक्षित) | 8th Pay Commission (Expected)
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कार्यान्वयन तिथि
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1 जनवरी 2016
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1 जनवरी 2026 को अपेक्षित
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न्यूनतम वेतन
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₹18,000
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₹41,000 (₹51,480 तक)
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फिटमेंट फैक्टर
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अनेक कारक (2.57 से 2.81)
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प्रस्तावित एकल कारक 2.28
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वेतन में वृद्धि
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लगभग 14.29%
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20% से 35% के बीच अनुमानित
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महंगाई भत्ता
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आवधिक संशोधन
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सेवानिवृत्ति लाभ में 30% तक वृद्धि की उम्मीद
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न्यूनतम पेंशन
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₹9,000
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30% तक की वृद्धि
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वेतन संरचना |
न्यूनतम वेतन:
फिटमेंट फैक्टर
वेतन वृद्धि प्रतिशत:
|
न्यूनतम वेतन:
फिटमेंट फैक्टर:
वेतन वृद्धि प्रतिशत:
|
भत्ता | महंगाई भत्ता (डीए):
अन्य भत्ते:
|
महंगाई भत्ता (डीए):
अन्य भत्ते:
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फ़ायदे | पेंशन संरचना:
|
पेंशन संरचना:
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ग्रेच्युटी और अन्य लाभ | सातवें वेतन आयोग ने ग्रेच्युटी की सीमा बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी है। | 8वें वेतन आयोग के लिए ग्रेच्युटी के संबंध में अभी तक कोई विशेष प्रावधान नहीं किया गया है, लेकिन उम्मीद है कि इसमें भी सुधार के ऐसे ही रुझान देखने को मिलेंगे। |
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FAQs: 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
प्रश्न 1. 8वें वेतन आयोग में क्या होगा बदलाव? 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
न्यूनतम मूल वेतन, न्यूनतम पेंशन राशि और वित्तीय लाभ में बड़ी बढ़ोतरी होने वाली है।
प्रश्न 2. वेतन आयोगों को कुछ वर्षों के बाद संशोधित क्यों किया जाता है?
देश में चल रही महंगाई और मुद्रास्फीति की दरों से अपडेट रहना आवश्यक है।
प्रश्न 3. 7वें वेतन आयोग और 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट कारकों की तुलना करें। 7th vs 8th Pay Commission in Hindi
सातवें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.57 था लेकिन आठवें वेतन आयोग के लिए यह 2.8 के आसपास रहने की उम्मीद है।
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प्रश्न 4. 8 वें वेतन आयोग के अंतर्गत अनुमानित वेतन क्या है ? 8th Pay Commission Employees Salary Hike
8 वें वेतन आयोग से न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 41,000 रुपये से 51,480 रुपये के बीच होने की उम्मीद है, जिससे केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को पर्याप्त वित्तीय बढ़ावा मिलेगा।
प्रश्न 5. 8वें वेतन आयोग के बाद पेंशन में कितनी वृद्धि होगी?
यदि 8वें वेतन आयोग में 2.86 फिटमेंट फैक्टर होता है, तो न्यूनतम पेंशन जो वर्तमान में ₹9,000 है, बढ़कर लगभग ₹25,740 प्रति माह हो जाएगी, जो 186% की बढ़ोतरी है ।
प्रश्न 6. 8वें वेतन आयोग के बाद डीए कितना होगा? 8वें वेतन आयोग की मुख्य विशेषताएं?
- फिटमेंट फैक्टर: 2.28 या 2.86 प्रस्तावित है, जिसके परिणामस्वरूप मौजूदा स्तरों की तुलना में मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
- महंगाई भत्ता (डीए): जनवरी 2026 तक 70% तक पहुंचने का अनुमान है , जिससे समग्र मुआवज़ा और बढ़ेगा।
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प्रश्न 7. 8वें वेतन आयोग का मूल वेतन क्या है?
यद्यपि 8वें वेतन आयोग से क्या अपेक्षा की जा सकती है, इस बारे में कोई घोषणा नहीं की गई है, लेकिन कुछ रिपोर्टों में 2.28 से 2.86 की सीमा में फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया गया है, यदि ऐसा होता है, तो न्यूनतम मूल वेतन वर्तमान ₹18,000 से बढ़कर ₹41,000 से ₹51,480 के बीच हो सकता है ।
प्रश्न 8. 3.68 फिटमेंट फैक्टर क्या है?
सातवें वेतन आयोग के तहत कर्मचारी यूनियनों ने कर्मचारियों के वेतन संशोधन के लिए 3.68 का फिटमेंट फैक्टर मांगा था, लेकिन सरकार ने फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।
प्रश्न 9: 8वां पे कमीशन कब लागू होगा?
केंद्र सरकार के मुताबिक, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। इसका मतलब है कि अभी महंगाई भत्ते (DA) में दो बार और इजाफा हो गया, पहला जनवरी 2025 और दूसरा जुलाई 2025 में।
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